用“性价比”考核员工，缺乏对劳动者应有的尊重

央视网评论员郑芳

　　因为一则内部发文，某知名电商再次登上“热搜榜”。

某电商公司员工爆料截图

　　据媒体报道，该电商公司员工在社交平台上爆料，公司近日发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人；2、不能干的人；3、性价比低的人。且不论这家企业衡量这三类人的具体标准，但就“性价比低”这几个字，就刺痛了公众的神经。

　　性价比，一个反映商品性能与价格比例关系的名词，被这家企业应用到了员工身上。把这样一个词作为衡量员工是否要被淘汰的标准，如同网友所说，“尤为刺眼”，这也从一个侧面反映出这家企业对待员工的态度。报道显示，今年3月，这家企业开始推行“995”甚至是“996”工作制，这种工作制的意思就是：早上9点上班，晚上9点下班，一周上班5天或6天。尽管该企业给出了官方回应，称爆料属于片面解读，但却有更多的爆料印证着超时加班这个事实。

　　无独有偶，前几天，某互联网公司员工也在社交平台上爆料，称其所在公司开始统计加班时长裁人，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，大家一起吃饭遛弯磨时间。随后，该公司CEO在爆料下留言评论，并斥责这名员工“有种就赶紧滚”。二人一来一往的“吐槽”，引来了网友的围观，有人声援这名员工，也有人出于共鸣反映自己公司的制度和加班情况，更多的人，被这名CEO的“滚”字刺痛了神经，纷纷反唇相讥。

　　两家公司的“料”，之所以引发网民强烈关注，在于它们涉及一个共同的话题：用人单位对劳动者的态度。无论是以“性价比”“加班时长”作为考核员工的指标，还是推行大大超出法定劳动时长的“995”“996”工作制，都暴露出某些企业为了追逐效益，把对劳动者应有的尊重、对员工应有的关爱抛之脑后。

　　不尊重劳动者的企业难以获得持久的效益，不关爱员工的企业难以焕发蓬勃的生机。任何一家企业，出于发展需要，多少都会面临加班的问题，也势必会淘汰、调整一些不达标的员工，只要不违法、不违背道德，能给予员工应得的待遇、应有的保障，本无可厚非。但若一味倡导加班，并以加班时长作为决定员工去与留的衡量标准，甚至以“性价比”来物化员工的劳动者属性，就不仅反映出该企业对劳动者的态度、对法律的僭越，更折射出其岌岌可危的发展前景。

　　加班，尽管可以推进工作进度，有利于保证工程或项目按时完成，是必要时不得已的选择，却也有着不可忽视的坏处。有媒体曾指出加班的三大坏处：造成工作混乱无序，致使边际效应递减，工作效率降低；付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦；加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。正是因为这个道理，国外有些企业奉行“给员工20%的自由时间用于创新”“用20%的自由时间换来120%的绩效”等原则，这些有益的探索，值得国内企业借鉴。

　　在前述两个爆料引发强烈关注的这个时间段，还有一个短视频也在网上刷了屏。视频中，一个小伙子因骑车逆行被拦后崩溃痛哭：“我压力好大，每天加班到十一二点，我女朋友没带钥匙，要我去送钥匙，我其实真的不想这样的……我每天加班到这么晚，我只是想哭一下”。“压力好大”“每天加班到十一二点”“只是想哭一下”，短短几句话让人隔着屏幕感受到了他的压力，上万网友在新闻下留言，仿佛“看到了自己”。

　　一家成功的企业，不仅要追求经济效益和社会效益，也要遵守国家法律法规、尊重为企业作出大小贡献的劳动者们。胆敢视法律为儿戏、肆意践踏劳动者合法权益的，就必须承担法律等相应后果。我们期待有关部门在这方面有所作为。（央视网评论员 郑芳）