高校预防性骚扰的长效机制势在必行

特约评论员黄帅

　　前些日子在舆论场上闹得沸沸扬扬的陈小武案终于尘埃落定。此前，北京航空航天大学已撤销陈小武研究生院常务副院长职务，取消其研究生导师资格，撤销其教师职务，取消其教师资格。日前，教育部表示，决定撤销陈小武的“长江学者”称号，停发并追回已发放的奖金，官方还表示，“将会同有关部门认真研究建立健全高校预防性搔扰的长效机制”。

　　其实，有关大学老师性骚扰女生的案件此前并不罕见，但引起这么大的舆论热议，尚不多见。

　　究其原因，一则在于涉及学者“资历”和“身份”远超一般的高校老师。“长江学者”作为中国学术界最高荣誉称号之一，其含金量不言而喻。“长江学者”竟然涉嫌性骚扰女生，这让太多人深感震惊。

　　再者，陈小武案最早在网上爆出，由广大网友扩散信息。后来媒体介入，成为公众舆论监督的典型事例。因此，此类案件影响力大、影响范围广。

　　一个案件最大的影响，可能不单单是本案中正义之声的归来，也在于通过一个案件推动相关问题的制度化解决，以防止类似悲剧再次发生。

　　虽然目前“高校预防性搔扰的长效机制”的具体细则还没公布，但想必相关部门也知晓了此事的严重性，处理这类问题，不可不小心谨慎。舆论中对在校女生（在一些不靠谱的导师门下，她们的确成了弱势群体）的态度，从同情升华为理解，从所谓的“精神安慰”升级为“依法维权”。

　　与此同时，中国的法制建设也愈发完善，我国法律早在十几年前，就明确反对性骚扰——按照法规：“禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。

　　从单独案件向制度建设的转变，体现了社会正义和法律正义。当前，高校预防性骚扰的长效机制可谓势在必行。

　　以笔者之见，这个机制至少要满足两点：其一，追责明确。过去，一些人不把性骚扰当回事，是因为没有这方面的法律意识，甚至有高校老师认为随意对待学生是自己的“自由”。当类似事件发生后，必须要在第一时间查清事实，明确责任，依法依规作出惩处措施。其二，注重惩戒。正所谓惩前毖后，即使法律的惩处不会缺席，但这类事件对受害者的创伤却是漫长的，甚至是难以痊愈的。因此，对这类事件，当以预防为主。

　　当然，女大学生自身也要提高自我保护和维权意识。有些“叫兽”故意设下圈套，学生一不注意，就会“落入虎口”，到时候脱身就难了。而一旦遭遇伤害，需要在第一时间维护合法权益，尤其要注意保存证据，不能让任何恶行逃脱法律的惩处。但愿类似事件不会再发生，也希望此案中的受害人尽快走出阴影，这同样是舆论极为关切的问题。（特约评论员 黄帅）